Aufhebungsvertrag

Die Gewinne des Aufhebungsvertrages finden sich ohne Zweifel signifikant auf Seiten des Arbeitgebers. Er umgeht mit diesem Aufhebungsvertrag, die mit einer betriebsbedingten Kündigung verbundenen arbeitsrechtlichen Risiken und nicht zuletzt die damit auch nebenher einhergehenden Kosten.

Nahezu gleich liegt die Sache, wenn der Mitarbeiter aufgrund einer Verfehlung, Grund zu einer ordentlichen oder gar außerordentlichen Kündigung gegeben hat, denn dann ist der Aufhebungsvertrag eine subtile Lösung. Kann es doch zweifellos im Interesse des Beschäftigten liegen, der Bewertung seiner Verfehlung durch ein Arbeitsgericht zu entkommen.

Da jedoch normalerweise die Vorteile eines Aufhebungsvertrages meist auf Arbeitgeberseite liegen, hat der Arbeitnehmer fürs erste wenig Interesse, sich darauf einzulassen. Eben darum sind Aufhebungsverträge meist mit einem Abfindungsangebot sowie der Bereitschaft ein überdurchschnittlich gutes Arbeitszeugnis auszustellen verknüpft.

Dennoch sollten Arbeitnehmer sich ausnahmslos eine Bedenkzeit fordern und einen Aufhebungsvertrag keineswegs sofort unterzeichnen. Weil, sofort wenn der Aufhebungsvertrag unterzeichnet ist, gibt es kaum eine Möglichkeit diesen anzufechten oder zu widerrufen, folglich ist es grundsätzlich zu empfehlen vor einer Unterschrift die Einschätzung eines Fachanwalts für Arbeitsrecht abzuwarten.