Abfindungen sind eine abschließende Geldzahlung des Arbeitgebers an den Arbeitnehmer anlässlich der Beendigung des Arbeitsverhältnisses, wobei auf diese Zahlung in aller Regel kein Rechtsanspruch besteht. Das ist im Grunde dem Umstand geschuldet, dass das Kündigungsschutzgesetz darauf abzielt, bestehende Arbeitsverhältnisse zu schützen und nicht deren Auflösung durch eine Abfindungszahlung zu fördern.

Abfindungsansprüche lassen sich in Deutschland ungeachtet dessen, in gegen den Willen des Arbeitgebers erzwingbare und jene, die nicht erzwingbar sind, unterteilen. Keinesfalls erzwingbar ist eine Abfindung nach einem außergerichtlichen oder gerichtlichen Vergleich hinsichtlich der Wirksamkeit einer Kündigung. Erzwingbar sind Abfindungen nach einem Auflösungsurteil des Arbeitsgerichts allerdings, falls ein Sozialplan, der Tarifvertrag oder das Betriebsverfassungsgesetz solches vorsieht.

Auf was ist bei einer Abfindung zu achten?

Einer der wichtigsten Gesichtspunkte bei der Gestaltung eines Abfindungsvergleichs ist die Berücksichtigung der Auswirkung auf das Arbeitslosengeld I. Schnell können mit einer voreiligen Unterschrift unter einen Aufhebungsvertrag mit Abfindungsregelung Ansprüche verloren gehen.

Die Höhe der Abfindung wird nicht durch ein Gesetz festgelegt, sondern abhängig vom Verhandlungsgeschick der beiden Parteien. Hierbei sind die Arbeitnehmer zumeist im Nachteil, da sie dem Gegenüber beim Verhandeln aus mehreren Gründen nicht ebenbürtig sind.

Die Arbeitgeber versuchen, aus einer Position der wirtschaftlichen, psychologischen und intellektuellen Stärke die Abfindungshöhe kleinzuhalten, zudem verfügen sie natürlich über mehr Erfahrungen. Aus diesen Gründen stellt sich die Frage, ob es sich rechnet, die zahlreichen Nachteile durch das Einschalten eines Rechtsanwalts auszugleichen.

Definitiv besteht bei derartigen Verhandlungen immer ein Prozessrisiko, doch wer, wenn nicht ein versierter Fachanwalt für Arbeitsrecht, kann Arbeitnehmern dabei helfen, eine möglichst hohe Abfindung zu erzielen? Unsere Darmstädter Rechtsanwälte handeln regelmäßig bemerkenswert hohe Abfindungen für unsere Mandanten aus, deswegen raten wir besten Gewissens, für Abfindungsverhandlungen unseren Beistand hinzuzuziehen.

Wir von der Darmstädter Kanzlei Kronbichler sind seit über 40 Jahren erfolgreich im Arbeitsrecht tätig und vertreten gerichtlich und außergerichtlich ausschließlich Arbeitnehmer. Hier erhalten Sie einen Beratungstermin: 06151 7867025