Urlaub

Vorab muss der Erholungsurlaub vom Mitarbeiter beim Arbeitgeber beantragt werden, am besten gleich am Anfang des neuen Kalenderjahres und bis spätesten 14 Tage vor dem gewünschten Urlaubstermin. Dieses kann sowohl mündlich als auch in Schriftform geschehen, indes haben beide Varianten Nach- und Vorteile. 

Von da an obliegt es dem Arbeitgeber, den Urlaubsantrag anzunehmen und dem Arbeitnehmer diesen damit zu bewilligen. Die Erlaubnis des Erholungsurlaubs sollte idealerweise zeitnah geschehen, damit der Arbeitnehmer diesen richtig planen kann, ungeachtet dessen wird dafür durch den Gesetzgeber keine Frist gesetzt. 

Erwartet der Beschäftigte eine Ablehnung des Urlaubs, nichts anderes, ist es, wenn keine Genehmigung erteilt wird, bleibt dem Antragsteller lediglich der Gang vors Arbeitsgericht, um seine Urlaubswünsche durchzusetzen. Von einer sogenannten Selbstbeurlaubung ist unmissverständlich abzuraten, denn eine solche führt unter Umständen direkt zu einer wirksamen außerordentlichen Kündigung. 

Zur Kalkulation des Urlaubsgeldes kommt es darauf an, wie viel Geld der Arbeitnehmer in den letzten 13 Wochen vor Urlaubsantritt durchschnittlich regulär verdiente. Das Urlaubsentgelt muss vor dem Beginn des Urlaubs ausgezahlt werden.