Arbeitszeugnis

Vorerst mal durch die stetige Erbringung einwandfreier Leistungen und ein gleichermaßen gutes Auftreten gegenüber Kunden, Vorgesetzten und Kollegen. Um in Abständen zu prüfen, ob der Arbeitgeber zufrieden ist, empfiehlt es sich, von Zeit zu Zeit ein Zwischenzeugnis zu erbitten.

Das Zwischenzeugnis ist inhaltlich nicht vom qualifizierten Arbeitszeugnis unterscheidbar, weil nur der Anlass für die Erstellung ein anderer ist. Während das Letztere erstellt wird, weil das Arbeitsverhältnis endet, dient ein Zwischenzeugnis für den darin beurteilten Beschäftigten vor allem als Feedback, dank dem er hilfreiche Hinweise erhält.

Wenn der Arbeitnehmer mit seinem Zwischenzeugnis zufrieden ist, kann er sicher sein, dass sein Arbeitszeugnis bei Beendigung des Arbeitsverhältnisses etwa entsprechen wird. Ist er jedoch mit dem Zwischenzeugnis unzufrieden, kann er in der Folge planmäßig darauf hinarbeiten, besser beurteilt zu werden.

Eine wirklich geeignete Gelegenheit, ein überdurchschnittlich gutes Arbeitszeugnis ausgestellt zu bekommen, ist ein vom Arbeitgeber initiierter Aufhebungsvertrag. Durch diesen ergibt sich die Option, wirkungsvoll Ansprüche bezüglich des Arbeitszeugnisses zu stellen, weil Arbeitgeber dann gewiss ein offenes Ohr für nicht-materielle Wünsche hat.