Der Arbeitsalltag besteht nicht nur aus friedlichen Tagen, Reibungen auf der Arbeit sind somit nichts Besonderes. Solche gehören gewiss dazu, sooft Menschen jeden Tag miteinander zu tun haben, wirklich akut wird es, wenn derartige Konflikte eskalieren. Vornehmlich dann, wenn sich dieser Konflikt zwischen einem Vorgesetzten und dessen Mitarbeiter verhärtet, ist externe Hilfe vielleicht die einzige Lösung.

Gerät jemand mit dem Arbeitgeber aneinander, ist er fraglos in der unterlegenen Position. Unberührt vom realen Sachverhalt, kann sich der Vorgesetzte auf sein Weisungsrecht berufen und dem Mitarbeiter das Leben schwer machen. Ebenso stehen ihm eine Reihe von Disziplinarmaßnahmen zur Verfügung, weshalb der untergebene Mitarbeiter um seinen Arbeitsplatz fürchten muss.

Wie verhält man sich bei Streit mit Vorgesetzten richtig?

Sehr viele Motive können zu Krach mit dem Chef führen. Überforderung durch zu viele Aufgaben, Überstunden sowie schlimmstenfalls Mobbing sind nur ein paar Beispiele, wie sich derartige Auseinandersetzungen entwickeln. Darum empfehlen wir: Nehmen Sie sich frühzeitig einen erfahrenen Fachanwalt für Arbeitsrecht.

Recht häufig drohen Chefs bei Konflikten mit einer Kündigung. Ein Rechtsanwalt wird im einer im Raum stehenden oder erhaltenen Kündigung vorweg prüfen, ob ein spezieller oder allgemeiner Kündigungsschutz gilt und eine dementsprechende Kündigungsschutzklage erwägen.

Die Überlastung durch Mehrarbeit verursacht öfters Probleme, obwohl Überstunden nur dann möglich sind, falls solche im Arbeitsvertrag vereinbart sind oder ein betrieblicher Notfall eingetreten ist. Eigentlich legt das Arbeitszeitgesetz auch in diesem Fall fest, wie viele Überstunden höchstens angeordnet werden dürfen.

Von Mobbing spricht man, wenn jemand vorsätzlich schikaniert, ausgegrenzt, beleidigt oder benachteiligt wird – betreibt dies ein Vorgesetzter, nennt es sich Bossing. Es gilt, wehret den Anfängen – legen Sie ohne zu zögern ein Mobbing-Tagebuch an, weil dieses ein anerkanntes Beweismittel in Arbeitsrechtsprozessen ist.

Wir von der Darmstädter Kanzlei Kronbichler sind seit über 40 Jahren erfolgreich im Arbeitsrecht tätig und vertreten gerichtlich und außergerichtlich ausschließlich Arbeitnehmer. Hier erhalten Sie einen Beratungstermin: 06151 7867025