Mobbing

Mobbing ist ein Komplex mit zahlreichen möglichen Beteiligten, den es zu verstehen gilt. So mancher Kollege schaut einfach nur weg, weil er sich sorgt sonst auch zum Opfer zu werden, während andere genüsslich zugucken und dazu kommen die Mitläufer, welche den Täter bei seinen Mobbinghandlungen fördern.

Falls ein Beschäftigter das fühlt, dass er gemobbt wird, kann er sich zur Wehr setzen, indem er zunächst unmittelbare Vorgesetzte oder den Betriebsrat einschaltet. Sofern das nicht langt, muss das Mobbing für weitergehende Ansprüche nachgewiesen werden, wofür sich das Anlegen eines Mobbing-Tagebuchs bewährt hat.

In diesem soll der Gemobbte alle Mobbinghandlungen über etwa zehn Wochen genau erfassen, das bedeutet, exakt aufschreiben, was, wann, durch wen geschah, was dadurch ausgelöst wurde und welche Zeugen es dafür gibt. Eigene Wertungen, Beschimpfungen, Verallgemeinerungen und bloße Vermutungen sollten hingegen vermieden werden.

Gehören zu den Mobbinghandlungen Beleidigungen, Tätlichkeiten, sexuelle Nötigung oder auch üble Nachrede, kann eine Strafanzeige gestellt werden. Bei allen Mobbinghandlungen ist der Arbeitgeber ohne Ausnahme in der Pflicht, denn er muss das Mobbing unterbinden, indem er Täter abmahnt, versetzt oder entlässt.