Abfindung

Final wird die Abfindungshöhe nicht mittels einer Formel bestimmt, sondern ist das Ergebnis aus den Verhandlungen zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer. Die Arbeitgeberseite ist bei diesen aus mehreren Gründen im Vorteil, weshalb die Arbeitnehmer gut daran tun, Hilfe von außen zu nutzen.

Aufs Arbeitsrecht spezialisierte Rechtsanwälte sind in der Lage, die mögliche Abfindungshöhe ziemlich genau abzuschätzen und verfügen wegen ihrer Berufserfahrungen und Fachkenntnisse über ein weitaus besseres Standing bei den Verhandlungen.

Unter bestimmten Bedingungen kann aber doch ein rechtlicher Anspruch auf eine Abfindung vorliegen. Ein in den Fall eingeschalteter Rechtsanwalt wird diese Möglichkeit natürlich stets in Erwägung ziehen. Gleichfalls ist ein gewohnheitsrechtlicher Anspruch möglich, wenn zum Beispiel alle per Kündigung ausgeschiedenen Mitarbeiter eine Abfindung erhielten.

Vorzugsweise dann, wenn Mitarbeiter einen besonderen Kündigungsschutz genießen, lange oder an exponierter Stelle im Unternehmen tätig waren, ist es möglich eine überdurchschnittliche Abfindung auszuhandeln Es gilt: Je niedriger der Wirkungsgrad der Kündigung und je stärker der bestehende Kündigungsschutz, desto höher die Abfindung – gebotenes Verhandlungsgeschick vorausgesetzt.